Tillsammans med våra partnerföretag i Sverige lanseras idag IEP Sweden. Vår målsättning den kommande tiden blir att bygga en stark yrkeskår av välutbildade och kunniga handledare och chefer. Genom partnerskapet ser vi möjligheter att bygga en organisation som genom ömsesidigt stöd och kollaborativt lärande kan göra det möjligt för våra medlemmar att utveckla sina färdigheter, och lyfta yrkesrollen i Sverige. 

Under sitt senaste besök i Sverige mötte IEP:s vd Scott Parkin upp med IEP:s svenska grundare – Arbetslivsresurs, Asuria, Clustera, Curonova, Irisgruppen, Guldjobbet, Jobfind och Manpower.

Fokusområden för IEP under 2023:

• Medlemskap för alla anställda hos våra medlemsföretag. Detta kommer att ge våra medlemmar tillgång till IEP:s grundutbildning och andra resurser. För att tillse att IEP:s grundutbildning tillgängliggörs på rätt sätt kommer vi att lokalisera och översätta allt material.
• En serie nätverksevent och workshops runt om i Sverige för att hjälpa våra medlemmar att hålla sig uppdaterade med branschens utveckling och aktuella trender.
• En strategisk plattform för att göra det möjligt för aktörer på marknaden att ha öppen dialog och debatt kring viktiga frågor med nyckelpersoner inom branschen.
• Ett projekt för att definiera rollen som “jobbcoach” där vi tar utgångspunkt i den svenska kontexten med tar in internationell evidens i syfte att tillse att rollen definieras och därmed kan kravställas på rätt sätt.
• Arbeta tillsammans med våra grundare i syfte att ge dem möjlighet att ta in branschperspektivet utifrån de utbildningar organisationen tar fram samt organisationens framtida fokusområden och påverkan.
• Stödja branschen i Sverige och ta lärdom från internationell framgång och expertis.