IEP är glada över att meddela att den internationella välgörenhetsorganisationen NOCN Group, som har skapat möjligheter genom inlärnings- och färdighetslösningar sedan 1987, har blivit vår Corporate Affiliate Partner (CAP).

NOCN Group erbjuder ett brett utbud av utbildnings-, tränings- och kompetenshöjande produkter och internationella tjänster för att stödja mångsidig, kunnig och ackrediterade arbetsstyrkor. Detta inkluderar reglerade kvalifikationer, slutpunkts bedömning för lärlings normer, korta kurser, kompetenskort och tester och korta onlinekurser inom specialistområden så som konstruktion, teknik, tillverkning, grön kompetens, hälso- och sjukvård, förberedelse för ”liv och arbete”, utbildning och ledning.

Shelley van Kooten, NOCN Group’s Sector Manager for Skills for Work & Life, säger följande:

“Som en verkligt oberoende välgörenhetsorganisation har vi friheten att utveckla “kompetenslösningar” som direkt adresserar ekonomiska och sociala frågor, snarare än att bara uppfylla kommersiella mål. Anställningsbarhet har alltid varit en viktig agenda för oss, oavsett om det är genom utveckling av specifika kvalifikationer eller genom att ta hänsyn till det i utvecklingen av bredare lösningar som t.ex. Lärlingsplatser och slutpunktsbedömning. Vårt fokus ligger alltid på långsiktiga karriärvägar och att säkerställa att människor kan utveckla färdigheter som är lämpliga för framtiden.

“Institute of Employability Professionals är en viktig intressent för oss, och vi ser fram emot att bygga ytterligare relationer med medlemmarna för att förstå deras behov och erbjuda dem kompetenslösningar för att möta dessa behov.”

NOCNs koncernchef Graham Hasting-Evans tillägger:

“Att öppna upp tillgången till anställningsbarhet är helt avgörande för att förbättra social rörlighet och inkludering. Vi kan ta någon från att inte kunna läsa och skriva till att arbeta på ledningsnivå. Vad man ofta inte förstår är att kompetens inte är detsamma som utbildning. Kompetenser handlar om arbetsplatsen och bör därför passa in i den övergripande ekonomiska strategin för landet. Det är till och med relevant för teknik och den gröna agendan eftersom så många av de färdigheter vi behöver för framtidens jobb inte finns för närvarande. Anställbarhet handlar om mer än bara grundläggande färdigheter – det handlar om att göra det möjligt för människor i alla skeden av deras karriär och liv att anpassa sig till den ständigt föränderliga miljön.

“Vi lobbar kontinuerligt mot regeringen för att säkerställa att människor har lika tillgång till dessa färdigheter och kommer att fortsätta att göra det med den nya brittiska regeringen för att få och behålla anställningsbarhet högst upp på agendan.”