IEP välkomnar kommissionens slutrapport om framtiden för sysselsättningsstöd, som lanserades av Institute for Employment Studies (IES) i samarbete med abrdn Financial Fairness Trust vid Westminster #WorkingForTheFuture-evenemanget. Den här rapporten belyser kritisk utveckling som ligger nära IEP:s uppdrag att professionalisera och sätta kvalitetsstandarder för anställningsbarhetssektorer över hela världen.

IES sa att rapporten var ett resultat av två års samråd och bevisinsamling om anställningsstöd, och lägger fram förslag i reformen för att öka tillväxten och höja levnadsstandarden “Den ger detaljerade förslag för att öka deltagandet i arbetskraften och öka produktiviteten. I betänkandet efterlyses en reform av sysselsättningsstödet för att garantera stöd till dem som behöver det. Avsluta ”efterlevnadskulturen” på arbetsförmedlingar; och skapa nya arbetsmarknadspartnerskap för att möta lokala prioriteringar och förena leveranser.”

IES uppger att rapporten ger rekommendationer inom fyra huvudområden:

• Ett ambitiöst förhållningssätt till regeringens nya jobb- och karriärtjänst: underbyggd av en ny arbetsförmedling online, ett nätverk av sysselsättnings-, kompetens- och karriärcenter som är öppna för alla och på tröskeln för integrering av sysselsättning och karriärrådgivning inom bredare offentliga, samhälleliga och frivilliga tjänster; tillsammans med ett tydligt sammanslaget erbjudande till arbetsgivare
• Nya arbetsmarknadspartnerskap inom lokala områden – så att ”arbets-, hälso- och kompetensplaner” kan göra det möjligt för områden att slå samman tjänster, bredda tillgången till stöd och skräddarsy utbudet efter lokala behov
• Avskaffa “efterlevnadskulturen” på arbetsförmedlingar – inklusive genom att upphöra med “35-timmarsregeln” för arbetssökande och lågavlönade, ha en tydligare åtskillnad mellan förmånsadministration och anställningsstöd, och ersätta den sökandes åtagande med framåtsyftande handlingsplaner
• En tydlig ram för ett reformerat system, över nationella och lokala tjänster – underbyggd av specifika mål om att öka sysselsättningen, ta itu med fattigdom på jobbet och minska ojämlikheter; en garanti för att om du vill ha hjälp kommer du att kunna få det; och gemensamma standarder för kvaliteten på tjänsterna för individer och arbetsgivare

En av de viktigaste insikterna från rapporten är kravet på gemensamma ackreditering och standarder för sysselsättningsrådgivare. Den noterar avsaknaden av ett enhetligt tillvägagångssätt i hela sektorn, där Department for Work and Pensions (DWP) för närvarande använder en blandning av intern ackreditering och progression till ett så kallat nivå 4-certifikat i “Hantera leveransen av tjänster till kunderna.” IEP erbjuder ackrediterad utbildning som täcker olika aspekter av anställningsstöd, upp till och inklusive Employability Practitioner Apprenticeship Standard. (fritt översatt Anställningsbarhet Lärlingsstandard för praktiker). Den här standarden, såväl som våra andra specialiserade arbetsbaserade professionella ackrediterade lärande och kvalifikationer, säkerställer att utövare besitter de kunskaper, färdigheter och beteenden som krävs för att stödja individer till hållbar sysselsättning.

Rapporten förespråkar ett ökat samarbete mellan regeringen, IEP och den bredare industrin för att etablera en gemensam syn på ackreditering. En sådan enhetlig ram skulle kunna implementeras i alla tjänster, vilket säkerställer konsekvens i standarderna för stöd som ges till både arbetssökande och arbetsgivare. Detta skulle utgöra en viktig milstolpe för IEP och den bredare anställningsbarhetssektorn, vilket förstärker vikten av kvalitetssäkring och professionalisering för att hjälpa individer att få meningsfull anställning.

Under paneldiskussionen underströk IEP:s ordförande, Pat Russell FIEP, IEP:s djupa engagemang för att utbilda yrkesverksamma för att ge bästa möjliga stöd. Hon betonade att anställningsbarhetstjänster ska vara lättillgängliga för alla, eftersom anställningsbarhet är något vi alla behöver i olika skeden av våra liv. Pat lyfte också fram IEP:s fortsatta satsning på professionalisering av sektorn, vilket hjälper till att höja standarder och säkerställa att de som arbetar med anställningsbarhet är utrustade med de färdigheter och expertis som krävs.

Som det enda professionella medlemsorganet för den globala anställningsbarhetssektorn fortsätter IEP att leda vägen när det gäller att sätta standarder för anställbarhetsproffs. Våra ackrediterade program ger en strukturerad väg för dem i sektorn att utvecklas och utmärka sig i sina roller. Vi tror att organisationer som investerar i arbetsplatslärande gör det möjligt för sin personal att prestera bättre, vilket i slutändan stödjer fler individer i arbete och hjälper arbetsgivare att hitta rätt talang.

Läs mer om IEP:s utbildnings- och medlemsmöjligheter på www.myiep.uk